لجنة الترشيحات تضع معايير “الرجل المناسب” في إدارة شركات التأمين

ألزمت الهيئة العامة للرقابة المالية، شركات التأمين وإعادة التأمين، بتحديد مهام واختصاصات لجنة الترشيحات والمكافآت، لتكون جزءًا من إطار الحوكمة بالشركة، وذلك لضمان كفاءة إدارة مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية العليا ومواءمة المكافآت مع الأداء، وتشمل أبرز مهام اللجنة:

1. تحديد مسؤوليات أعضاء مجلس الإدارة التنفيذيين وغير التنفيذيين والمستقلين، وإعداد الوصف الوظيفي للإدارة التنفيذية العليا.
2. إجراء مراجعة دورية وموثوقة لاحتياجات الشركة من المهارات والخبرات المناسبة لعضوية مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية العليا، وإعداد بيان بالمؤهلات المطلوبة.
3. رفع التوصيات إلى مجلس الإدارة بشأن ترشيح التخصصات أو الأشخاص المناسبين لعضوية مجلس الإدارة من المستقلين أو لجانه، وفقًا للمتطلبات النظامية والسياسات المعتمدة، والتوصية بتعيين أو إعفاء أي من أعضاء الإدارة التنفيذية العليا.
4. تقييم هيكل تشكيل مجلس الإدارة ولجانه، وتحديد نقاط الضعف بصفة دورية، واقتراح الإجراءات اللازمة لمعالجتها.
5. التأكد من وجود آلية فعالة لتقييم أداء مجلس الإدارة ولجانه، وتطبيقها بشكل منتظم على الأقل مرة واحدة سنويًا.
6. الإشراف على تنفيذ البرنامج التعريفي والتدريب الدوري لأعضاء مجلس الإدارة لضمان معرفتهم التامة بمسؤولياتهم.
7. إعداد سياسات واضحة بشأن المكافآت والبدلات والاستحقاقات الخاصة بأعضاء مجلس الإدارة وأعضاء اللجان والإدارة التنفيذية العليا، بما في ذلك العضو المنتدب الرئيس التنفيذي، مع ربط هذه السياسات بمعايير أداء محددة، ومراجعتها سنويًا استنادًا إلى دراسات مستقلة ودون تدخل الإدارة التنفيذية.
8. مراجعة خطة التعاقب الوظيفي والتأكد من كفاءة تطبيقها لضمان استدامة القيادة بالشركة.
9. وضع سياسات لترشيح واختيار الإدارة التنفيذية العليا، وضمان ملاءمة الأشخاص المرشحين أو شاغلي الوظائف مع المعايير والتشريعات السارية، على أن يتم تحديث واعتماد هذه السياسات بشكل دوري من مجلس الإدارة.